— 社會責任 —
Social Responsibility
信華信一直致力于成為備受社會尊重的企業(yè)，我們認為企業(yè)的長遠發(fā)展,離不開對其利益相關方和社會責任的承擔。因此我們將“責任”將責任作為企業(yè)的核心價值觀，把責任融入到企業(yè)的經(jīng)營全過程，通過企業(yè)的高效運營為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的同時，積極踐行企業(yè)對員工、客戶、合作伙伴、社會等利益相關的責任。在二十余年的發(fā)展中，信華信形成了從企業(yè)高層到企業(yè)員工服務社會、貢獻社會的品格和行為習慣。?
穩(wěn)健經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展
信華信一直踐行穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)增長的方針，深知唯有立足長遠才能實現(xiàn)企業(yè)價值、履行企業(yè)責任。面對市場環(huán)境的變化和IT技術的快速發(fā)展，信華信抓住軟件行業(yè)的發(fā)展機遇，專注于專業(yè)化道路，走穩(wěn)健經(jīng)營的發(fā)展之路，從而保障客戶、員工和其他利益相關方的權益。?
誠信經(jīng)營、嚴格遵守法律法規(guī)及行業(yè)準則
信華信堅持合法經(jīng)營，合規(guī)經(jīng)營，誠信經(jīng)營的原則。樹立“誠信”的價值觀，從企業(yè)高層至企業(yè)普通員工踐行誠信。在商業(yè)活動中，嚴格遵守法律法規(guī)及行業(yè)準則，并教導員工嚴守職業(yè)操守，并擁有道德行為和職業(yè)操守的監(jiān)管體系。?
注重員工發(fā)展、成就員工
信華信為人才培養(yǎng)提供了廣闊的發(fā)展平臺，盡一切可能幫助員工提升個人能力和職業(yè)競爭力；尊重員工、關愛員工，給員工創(chuàng)造“公平、公正、安全、舒適”的工作環(huán)境，多種多樣的企業(yè)文化和體育活動，豐富了員工生活，也把快樂傳遞給每一位員工。?
注重并積極投身社會公益事業(yè)
多年來信華信堅持在教育、慈善、社區(qū)、行業(yè)發(fā)展等多方面支持社會公益事業(yè)，從公司高層到企業(yè)員工有組織的開展活動，積極踐行企業(yè)社會責任。
a)建立希望小學：2003年，信華信在大連貧困地區(qū)建立了希望小學，并在這之后的每年向希望小學撥款，以支持學校的運營，至今已15個年頭；
b)參與社會捐款：如向遭遇自然災害的地區(qū)捐款、對城市建設捐款；
c)不定期到養(yǎng)老院、福利院等機構看望老人和兒童，送去關愛和祝福；
d)公司高層作為行業(yè)領軍人物在多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)發(fā)展機構中充當要職，推動行業(yè)發(fā)展;
e) 作為行業(yè)領先企業(yè)，信華信不僅自身樹立其優(yōu)秀品牌，同時帶動當?shù)刂行∑髽I(yè)發(fā)展，以公益形式開展云計算服務平臺，為中小企業(yè)發(fā)展提供機會，孵化弱小企業(yè)成長。?
注重環(huán)保及能源節(jié)約，樹立公司整體的環(huán)保意識
信華信于2006年便通過了ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證，建立了“遵守法律法規(guī)，預防環(huán)境污染；節(jié)約資源使用，持續(xù)環(huán)境改善；樹立綠色形象，共建美好家園”的環(huán)境方針。信華信自建的軟件園，亦秉承“節(jié)能、環(huán)保、低碳、綠色”的理念，在園區(qū)內(nèi)建設太陽能系統(tǒng)、中水系統(tǒng)，園內(nèi)設施皆采取環(huán)保材料、環(huán)保節(jié)能配件。倡導節(jié)能減排，對固體廢棄物分類并按照法律法規(guī)要求處置，提高全員環(huán)境意識，每年均組織員工參加“清理海灘垃圾”等社會環(huán)?；顒?。?
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